なぜ、オンラインインターンシップが「コロナ禍における最重要施策」なのか？

求人募集・母集団形成【新卒】

2022年08月22日

なぜ、中小企業はインターンシップの取り組むべきなのか？

オンラインインターンシップの必要性について解説する前に、「そもそもインターンシップは取り入れるべきなのか？」という点について確認いただきます。
中小企業がインターンシップに取り組むべき理由として、以下の３つが挙げられます。

【インターンシップのメリット】

８割以上の学生が、満足度の高いインターンシップ参加先へ本エントリーを行っている（※１）。

学生が「この会社で働きたい！」と思うタイミングは、面接とインターンシップ（※２）。

学生の認知度が低い企業・業界であっても、インターンシップを通じて、就職志望度を高めることが可能（※３）！

殆どの学生がインターンシップに参加しており、またインターンシップに参加した学生の85%が「就職したいと思う企業があった」と回答している

次に「採用のオンライン化」におけるメリットについて確認いただきます。

一言でメリットを述べるとすれば、「母集団形成力の強化に繋がる」ということです。具体的には、以下のようなメリットが挙げられます。

インターンシップと採用のオンライン化のメリットについて、それぞれ述べましたが、オンラインインターンシップは、双方のメリットを享受することができるため、「募集をかけても学生からの応募がない」「コロナ禍でも継続して採用活動を実施したい」という中小企業の採用活動における悩みを解消する施策と言えます。

では、なぜ「今」取り組むべきなのでしょうか？その理由は、主に2つあります。

①一定の経験・ノウハウが必要であるため

②オンライン用のコンテンツが必要なため

例えば工場見学等のイベントをオンラインで実施することは不可能であるため、既存のコンテンツのうち、オンラインで実施できるコンテンツを選定する必要があります。
同時に、リアルとオンラインでの違いを踏まえて、既存のコンテンツはオンライン用にブラッシュアップする必要があります。
上記については、いきなり完成を目指すのではなく、内定者への研修で活用する、または採用PJメンバー同士でシミュレーションするなど、インターンシップの試運転と検証を繰り返した上で導入することが重要です。