コンサルタント紹介

株式会社新経営サービス コンサルタント

大園 羅文

「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。

特に、『採用・定着力の強化』を得意テーマとしており、中小企業独自の問題に対する支援を通じて、“若手社員が辞めない・成長する組織づくり”をテーマに掲げている。

主な講演・執筆実績

• “無名”の中小零細企業に新卒採用の応募が殺到した理由 (広島県経営者協会)
• 「欲しい人材からの応募が集まる」「動機づけできる」インターンシップの作り方 (徳島県経営者協会)
• オンライン採用時代を勝ち抜く！中小企業が“今”取り組むべき4つの施策
• 求める人材の採用に繋がるインターンシップの作り方(人事マネジメント)
• 「なんとなく選考・内定辞退」をどう防ぐ？面接官の“もう1つの役割”とは(ITメディア)　
• 「内定辞退予防にも　企業の「採用サイト」作成で押さえるべき3つのポイント」(ITメディア)
• 「オンラインでも学生の心をがっちり掴む！成功例に学ぶ、コロナ禍のインターンシップ必勝法」(ITメディア)
• 「『やみくもインターンシップ』はもう終わり　インターンを採用につなげる3つのステップ」(ITメディア)
• 「新卒を採るなら中小企業も“今すぐ”インターンシップを開催すべき、これだけの理由」(ITメディア)
• 「人材獲得後、定着させるために必要な研修とは？」(Indeedお役立ち情報局)
• 「面接がうまくいかない一番の原因は？　採用力を上げられる面接とは」(Indeedお役立ち情報局)
• 「中途採用でも『即戦力』を獲得するのは無理？中小企業が採用前後にすべきこと」(Indeedお役立ち情報局)
• 「新卒の秋採用とは？　そのメリット・デメリット」(Indeedお役立ち情報局)
• 「応募者が感じる転職の不安へどのように対応すべきか」(Indeedお役立ち情報局)
• 「新卒採用面接をオンラインで完結していい？メリットとデメリット」(Indeedお役立ち情報局)
• 「新卒採用における母集団形成の進め方」(Indeedお役立ち情報局)
• 「求める人材像を明確にする方法・手順」(Indeedお役立ち情報局)
• 「プレゼンテーション面接とは？実施方法とメリット」(Indeedお役立ち情報局)
• 「スキルの見極めに使える？ワークサンプルテストとは」(Indeedお役立ち情報局)
• 「新卒採用でミスマッチを防ぐ面接での質問とは」(Indeedお役立ち情報局)
• 「人材と現場のミスマッチを防止する、新卒採用における面接評価シートの作り方」(Indeedお役立ち情報局)